Gesetzliche Kündigungsfristen Für eine Kündigung des Arbeitnehmers beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist. 1 Das Gesetz sieht für einen Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum oder zum Ende des Monats vor (§ Abs.1 BGB). 2 kündigungsfrist 4 wochen zum monatsende rechner Wer sein Arbeitsverhältnis zum eines Monats beendet will, muss eine Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten – das entspricht 28 Tagen. Der ist dann auch zugleich . 3 Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. Dies gilt dann, sobald der Mitarbeiter. 4 1 Gesetzliche Kündigungsfristen. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeiters oder eines Angestellten ist einheitlich für alle Arbeitnehmer mit einer Frist von 4 Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats möglich. Praxis-Beispiel. 5 kündigung zum 15 wann abgeben Antwort: Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende heißt, dass ab dem Zeitpunkt der Kündigung an bis zum nächsten Monatsende gewartet wird und ab dann . 6 Nach § Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum eines Kalendermonats gekündigt werden. Diese Grundkündigungsfrist verlängert sich für eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung nach § Abs. 2 BGB abhängig von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers. 7 Bei Kündigungen gilt in der Regel eine Kündigungsfrist nach Wochen oder nach Monaten, meist zu einem Stichtag (zum eines Monats oder zum Monatsende). Dabei ist zunächst das Ende der Frist zu ermitteln. Die Kündigung wird dann zum nächsten Stichtag ab Ende der Kündigungsfrist wirksam (dazu gleich). 8 Enthält Dein Arbeitsvertrag keine eigene Regelung zu den Kündigungsfristen oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Frist. Sie beträgt vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats (§ Abs. 1 BGB). Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt. 9 Für Arbeitnehmer gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum oder zum Ende des Kalendermonats. Frist für Arbeitgeber Für Arbeitgeber hängt die Länge der Kündigungsfrist von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab. Je länger der angestellt ist, desto länger die Frist. kündigung zum 15 letzter arbeitstag 14 10